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您在職場的權利

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免責聲明:本文檔/網站所載之資料為一般資訊,不適於取代專業法律意見。您在按該等資訊採取行動前,應先根據您個人情況尋求獨立的法律意見。

您在職場的權利

在澳洲,職場員工均享有合法權利 。無論您出生在哪裡或說什麼語言,只要您在澳洲工作,就受到澳洲就業法的保護。

這本小冊子提供了更多有關您工作權利的資訊。如需進一步的法律資訊和您工作權利的支援,請聯絡JobWatch 電話資訊服務中心。

  • 1800 331 617 (維州偏遠地區、昆州及塔州)
  • (03) 9662 1933 (墨爾本大都會區)

如果您在通話時需要語言支援,我們可以通過傳譯和翻譯服務 (TIS National) 安排傳譯員。

你獲僱用的方式

僱員

如果您是僱員,您在他人的企業就職。他們決定您的工作方式、地點和時間; 而您會因工作而獲得工資。

僱員有兩種不同類型—長期僱員和臨時僱員。

長期僱員可享有諸如有薪假期、工作穩定和失業保障等福利。臨時僱員可享有諸如較高的工資率和拒絕輪班的靈活性等福利。

如果您是臨時僱員並希望成為長期僱員,一些臨時僱員可以選擇在工作12個月後成為長期僱員。這稱為臨時雇員轉長期僱員。

獨立承包商

獨立承包商通過受聘來提供服務。他們通常持有澳洲商業編號( ABN),並通過發票而不是工資來獲得酬勞。

獨立承包商的例子是一名水喉工匠受聘完成一項工作。該工作一旦完成,該獨立承包商就可以自由接受其他工作,而無需受該雇主的約束。

虛假合同

為了避免給予員工全部的就業福利,一些雇主會聲稱他們的員工是獨立承包商而不是僱員。這稱為虛假合同

如果您相信自己是僱員而不是獨立承包商,您可以索取應得的福利。您有 6 年的時間追討未付的權益款項。

僱傭合約

許多人以為僱傭合約需要採用書面形式。其實不然。僱傭合約可以是口頭的。

重要的是,如果您收到書面僱傭合約,在您完全理解其內容之前請不要簽署。在簽署任何文件之前尋求法律意見。

有時您的工作可能會發生變化——您可能會升職、調到不同的領域,或者您的工作時間可能會發生變化。與您的合約條款相關的任何擬議更改,必須與您討論。未經您的同意,您的合約不可合法更改。您可以拒絕更改。

獲得工資

無薪試工

您有權因為您所做的所有工作獲得工資—包括您和僱主正在評估您是否適合該職位的試工

試工可能是一小時、一周或一個月—無論時間長短,您都應該為這項工作獲得工資。僱主不為這項工作向您支付工資是違法的。您有6 年的時間追討未付的工資。

現金支付的工作

現金支付的工作是指您的工作沒有正式記錄。您可能會以現金或銀行轉賬的方式獲得工資,但您“不在帳目上”。一些僱主會這樣做以避免繳納稅款或退休金。這是非法的。

許多手頭現金工作的問題是,您的工作權利可能不被僱主尊重,因為您沒有正式的工作記錄。

如果您有現金支付的工作,請盡可能保留有關您的工作記錄,包括您的工作天數和工作時間,以及任何短信或電子郵件。公平工作调查專員署有一個“記錄我的工作時間”應用程式https://www.fairwork.gov.au/tools-and-resources/record-my-hours-app可供您使用。您還應該在每個財政年度結束時向澳洲稅務局提交退稅申報表。

您得到多少工資

如果您年滿18歲,您的工資不可以低於澳洲全國最低工資標準。

您的工資可能高於最低工資。根據勞資裁定協議企業協議,某些職場的工資可能更高或不同,具體取決於您工作的天數和小時數。

如需了解您的工資標準,請聯繫公平工作调查專員署 。

退休公積金 (又稱Super)

僱主必須將您工資的10% 存入退休基金為您的退休做準備。這筆退休金可以是您工資的額外款項,也可以作為您工資的一部分 – 通常在您的合約中有詳細說明。您僱主的退休金供款應列在您收到的工資單中。

退休金供款有一些例外情況——例如,一些獨立承包商或未成年員工可能不會獲得退休金。在計算10%時,您的工資中也可能未包括加班費和其他津貼。

如果您的僱主沒有支付您的退休金,或支付的退休金不足,您可以聯繫澳洲稅務局。

當您工作時

您休假的權利

長期僱員有權享有不同類型的有薪假期,包括:

  • 年假
  • 事假或照顧者休假
  • 體恤假

臨時僱員有權享有無薪體恤假

要休假並了解您的權利,請查看您的合約、勞資裁定協議或企業協議以及您僱主的休假政策。

還有其他類型的休假,包括家庭暴力假、社區服務假和長期服務假。

歧視

澳栦法律保障您免於因以下原因在工作中受到惡劣或不同的對待:

  • 種族或國籍
  • 年齡
  • 性別
  • 性取向
  • 宗教或政治信仰
  • 父母及照顧者狀況
  • 懷孕或哺乳狀況

歧視可以是直接的—例如,您可能會被告知您沒有得到您申請的工作是因為僱主不喜歡您的口音。

歧視也可能是間接的—例如,您的僱主可能會無理地要求沒有彈性的工作時間,而這對於負有照顧責任的人來說很難做到。

如果您受到歧視,您可以通過您所在州的反歧視機構或澳洲人權委員會提出賠償要求。

如果您受到歧視並因歧視而失業,您可以在失業後21 天內向公平工作委員會提出不公平解僱索賠一般保護糾紛 – 終止合約索賠。如果您申訴成功,您可以返回您的工作崗位,或者為您的損失獲得賠償。

欺凌

工作場所欺凌是絕對不能接受的。如果您在工作中因某人的言行而受到欺凌,並且您的健康和安全受到威脅,您可以:

  • 向您的上司或適當的人舉報欺凌行為
  • 通過公平工作委員會申請制止欺凌的命令
  • 向警局投訴
  • 向工作安全( WorkSafe)投訴
  • 提出工傷索償
  • 提出歧視索償(見上文)

在做決定之前尋求法律意見非常重要。

終止就業

離職

許多工作都有最短通知期,通常在兩到四週之間。您通常可以在合約、勞資裁定協議企業協議中找到通知期。

如果您想離職,您需要確保向您的僱主提供最短通知期限,否則他們可以起訴您違約。

當您離開您的長期職位工作時,您的最後工資單中應有您應得的福利,包括您尚未使用的所有年假。

不公平解僱

您不能在荷刻不公正不合理的情況下失去工作。這可能包括:

  • 在沒有理由的情況下失去您的工作
  • 在失去工作之前您沒有收到讓您改善工作的警告
  • 您的僱主沒有遵守工作場所法律

如果您遇到這種情況,您可以在失業後21天內向公平工作委員會提出不公平解僱索償。如果您申訴成功,您可以返回您的工作崗位,或者為您的損失獲得賠償。

遣散

有時由於業務的變化,一些職位可能不復存在。遣散是指您的工作(即您的職位、工薪、工作時間、地點和職責)不再存在。

如果您被告知您的工作不復存在,但其實仍然存在;或者您本可以被安排在同一家公司從事不同的工作;或者您的僱主沒有遵循所需的諮詢程序,您可以提出不公平的解僱索償。

如果您作為長期僱員被遺散,您可能有權獲得遣散費。在工作一年後您至少應獲得四週的工資,基於您的年資,以及您的合約、勞資裁定協議或企業協議的內容,您可能可以獲得更多遣散費。

實用聯絡方式

在本手冊中,我們列舉了一些可以幫助您的機構。這些機構的聯絡方式如下:

JobWatch提供的免費和保密的電話資訊服務
電話:(03) 9662 1933 (墨爾本大都會區), 1800 331 617 (維州偏遠地區、昆州及塔州)
網址: jobwatch.org.au

公平工作调查專員署
電話:
13 13 94
網址: fairwork.gov.au

公平工作委員會
電話:
1300 799 675
網址: fwc.gov.au

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