अस्वीकरण: यह एक सामान्य प्रकृति की जानकारी है और पेशेवर कानूनी सलाह का विकल्प नहीं है। इस जानकारी पर कार्रवाई करने से पहले आपको अपनी व्यक्तिगत स्थिति के बारे में किसी वकील से कानूनी सलाह लेनी चाहिए।
ऑस्ट्रेलिया में एक कर्मचारी के रूप में आपके पास कानूनी अधिकार हैं। इस बात से कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपका जन्म कहाँ हुआ था या आप कौन सी भाषा बोलते/बोलती हैं, एक कर्मचारी के रूप में आप ऑस्ट्रेलियाई रोजगार कानूनों द्वारा सुरक्षित हैं।
यह पुस्तिका आपके कार्य अधिकारों के बारे में अधिक जानकारी प्रदान करती है। अधिक कानूनी जानकारी और काम पर अपने अधिकारों के समर्थन के लिए, आप जॉबवॉच टेलीफोन सूचना सेवा से संपर्क कर सकते/सकती हैं।
यदि आपको फोन पर भाषाई तौर पर मदद की आवश्यकता है, तो हम अनुवाद और दुभाषिया सेवा (टीआईएस नेशनल) के माध्यम से एक दुभाषिया की व्यवस्था कर सकते हैं।
यदि आप एक कर्मचारी हैं, तो आप किसी दूसरे के बिज़नेस में काम करते/करती हैं। वे नियंत्रित करते हैं कि आपको अपना काम कैसे, कहाँ और कब करना हैं, और आप जो काम करते/करती हैं उसके लिए आपको तनख़्वाह मिलती है।
कर्मचारी दो प्रकार के होते हैं – स्थायी (परमानेंट)कर्मचारी और अनियत (कैजुअल) कर्मचारी।
स्थायी कर्मचारियों को सवैतनिक अवकाश, कार्य स्थिरता और नौकरी खोने से सुरक्षा जैसे लाभ मिलते हैं। कैजुअल कर्मचारियों को वेतन की उच्च दर और शिफ्टों को ठुकराने की सुविधा जैसे लाभ मिलते हैं।
अगर आप कैजुअल कर्मचारी हैं और स्थायी (परमानेंट) बनना चाहते/चाहती हैं, तो कुछ कैजुअल कर्मचारियों के लिए 12 महीने के काम के बाद स्थायी होने का विकल्प है। इसे कैजुअल परिवर्तन कहा जाता है।
एक स्वतंत्र कान्ट्रैक्टर को उनके द्वारा दी जाने वाली सेवा के लिए काम पर रखा जाता है। उनके पास आमतौर पर एबीएन होता है और वेतन के बजाय चालान के माध्यम से भुगतान किया जाता है।
एक स्वतंत्र कान्ट्रैक्टर का एक उदाहरण एक प्लंबर है जिसे काम पूरा करने के लिए काम पर रखा जाता है। एक बार वह कार्य पूरा हो जाने पर, स्वतंत्र कान्ट्रैक्टर अन्य कार्य करने के लिए स्वतंत्र है और उसे नियोक्ता के साथ रहने की आवश्यकता नहीं है।
श्रमिकों को उनके पूर्ण रोजगार लाभ देने से बचने के लिए, कुछ नियोक्ता कहेंगे कि उनके कर्मचारी स्वतंत्र कान्ट्रैक्टर हैं, कर्मचारी नहीं। इसे शैम कान्ट्रैक्टिंग कहा जाता है।
यदि आप मानते हैं कि आप एक कर्मचारी हैं और एक स्वतंत्र कान्ट्रैक्टर नहीं हैं, तो आप उन लाभों के लिए दावा कर सकते हैं जो आप पर बकाया हैं। अवैतनिक पात्रताओं के लिए दावा दायर करने के लिए आपके पास 6 वर्ष का समय है।
बहुत से लोग सोचते हैं कि रोजगार कान्ट्रैक्ट लिखित रूप में होना चाहिए। यह सच नहीं है। एक रोजगार कान्ट्रैक्ट मुंह-ज़बानी हो सकता है।
यह महत्वपूर्ण है कि यदि आपको एक लिखित रोजगार कान्ट्रैक्ट दिया जाता है, तो आप उस पर तब तक हस्ताक्षर न करें जब तक कि आप पूरी तरह से समझ नहीं लेते कि इसमें क्या है। कुछ भी साइन करने से पहले कानूनी सलाह लें।
कभी-कभी आपकी नौकरी में बदलाव हो सकता है – आपको पदोन्नत किया जा सकता है, किसी दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरित किया जा सकता है, या आपके घंटे बदल सकते हैं। आपके कान्ट्रैक्ट की शर्तों में किसी भी प्रस्तावित परिवर्तन पर आपके साथ चर्चा की जानी चाहिए। आपकी सहमति के बिना आपका कान्ट्रैक्ट कानूनी रूप से नहीं बदला जा सकता है। आप बदलाव इंकार कर सकते/सकती हैं।
आपको अपने द्वारा किए जाने वाले सभी कार्यों के लिए भुगतान पाने का अधिकार है – परीक्षण कार्य सहित जहां आप और नियोक्ता देख रहे हैं कि क्या आप भूमिका के लिए उपयुक्त हैं।
परीक्षण-कार्य एक घंटा, एक सप्ताह या एक माह का हो सकता है – चाहे वह कितना भी लंबा क्यों न हो, आपको इस कार्य के लिए भुगतान किया जाना चाहिए। यह ग़ैरक़ानूनी है कि नियोक्ता आपको इस काम के लिए भुगतान न करे। अवैतनिक वेतन के लिए दावा दायर करने के लिए आपके पास 6 वर्ष का समय हैं।
कैश-इन-हैंड जॉब तब होती है जब आपके काम का कोई आधिकारिक रिकॉर्ड नहीं होता है। आपको नकद या बैंक हस्तांतरण के माध्यम से भुगतान किया जा सकता है, लेकिन आप ‘अधिकारिक पेरोल मे नही’ हैं। कुछ नियोक्ता कर या सेवानिवृत्ति से बचने के लिए ऐसा करेंगे। यह ग़ैरक़ानूनी है।
कई कैश-इन-हैंड नौकरियों के साथ समस्या यह है कि आपके नियोक्ता द्वारा आपके काम के अधिकारों का ख्याल नहीं रखा जा सकता है क्योंकि आपके काम का कोई आधिकारिक रिकॉर्ड नहीं है।
अगर आपके पास कैश-इन-हैंड जॉब है, तो अपने काम के बारे में जितने रिकॉर्ड हो सकते हैं, रखें, जिसमें आप किस दिन काम करते/करती हैं और कितने समय तक काम करते/करती हैं, और कोई भी टेक्स्ट मैसेज या ईमेल। फेयर वर्क ओम्बड्समैन के पास ‘रिकॉर्ड माई आवर्स’ ऐप है https://www.fairwork.gov.au/tools-and-resources/record-my-hours-app जिसका आप उपयोग कर सकते/सकती हैं। आपको प्रत्येक वित्तीय वर्ष के अंत में ऑस्ट्रेलियाई टैक्स ऑफिस में टैक्स रिटर्न भी दायर करनी चाहिए।
यदि आपकी आयु 18 वर्ष से अधिक है, तो आपको कभी भी ऑस्ट्रेलियाई राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन से कम भुगतान नहीं किया जाना चाहिए।
आपको न्यूनतम वेतन से अधिक भुगतान किया जा सकता है। कुछ कार्यस्थलों में वेतन की उच्च या भिन्न दरें हो सकती हैं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप किस दिन और घंटे काम करते हैं क्योंकि वे मॉडर्न अवार्ड या एक एन्टर्प्राइज़ क़रारनामें के क़रारनामें के तहत काम करते हैं।.
यह जानने के लिए कि आपके वेतन की दर क्या होनी चाहिए, Fair Work Ombudsman से संपर्क करें।
नियोक्ता को आपकी सेवानिवृत्ति के लिए आपके वेतन का 10% एक सूपरैन्यूएशन फंड में देना होगा। यह सुपर भुगतान या तो आपके वेतन के ऊपर या आपके वेतन के हिस्से के रूप में होता है – यह आमतौर पर आपके कान्ट्रैक्ट में उल्लिखित होता है। आपके नियोक्ता द्वारा दिए गए सुपर योगदान को आपको प्राप्त होने वाली पे-स्लिप में सूचीबद्ध किया जाना चाहिए।
सुपर योगदान के कुछ अपवाद हैं – उदाहरण के लिए, कुछ स्वाधीन ठेकेदारों या अवयस्क कर्मचारियों को सुपर प्राप्त नहीं हो सकता है। 10% की गणना करते समय आपके वेतन में ओवरटाइम भुगतान और अन्य भत्तों को भी शामिल नहीं किया जा सकता है।
यदि आपका नियोक्ता आपके सुपर का भुगतान नहीं कर रहा है, या पर्याप्त सुपर का भुगतान नहीं कर रहा है, तो आप ऑस्ट्रेलियाई टैक्स ऑफिस से संपर्क कर सकते/सकती हैं।
स्थायी कर्मचारियों को काम से विभिन्न प्रकार के सवैतनिक अवकाश का अधिकार है, जिनमें शामिल हैं:
आकस्मिक कर्मचारी अवैतनिक अनुकंपा अवकाश के हकदार हैं।
छुट्टी लेने और अपने अधिकारों को समझने के लिए, अपने कान्ट्रैक्ट, अवार्ड या एक एन्टर्प्राइज़ क़रारनामें और अपने नियोक्ता की छुट्टी नीति की जांच करें।
परिवार और घरेलू हिंसा अवकाश, सामुदायिक सेवा अवकाश और लंबी सेवा (लांग सर्विस) अवकाश सहित अन्य प्रकार के अवकाश उपलब्ध हैं।
ऑस्ट्रेलियाई कानून आपको निम्न कारणों से कार्यस्थल पर खराब या अलग तरह से व्यवहार किए जाने से बचाते हैं:
भेदभाव प्रत्यक्ष हो सकता है – उदाहरण के लिए, आपको बताया जा सकता है कि आपको नौकरी नहीं मिली जिसके लिए आपने आवेदन किया था क्योंकि नियोक्ता को आपका उच्चारण पसंद नहीं आया।
भेदभाव अप्रत्यक्ष भी हो सकता है – उदाहरण के लिए, आपका नियोक्ता अनुचित रूप से काम के घंटों पर जोर दे सकता है जो देखभालकर्ता जिम्मेदारियों वाले लोगों के लिए कठिन हैं।
यदि आपके साथ भेदभाव किया जाता है, तो आप अपने राज्य में या ऑस्ट्रेलियाई मानवाधिकार आयोग के साथ भेदभाव-विरोधी प्राधिकरण के माध्यम से मुआवजे का दावा कर सकते हैं।
यदि आपके साथ भेदभाव किया जाता है और आप भेदभाव के कारण अपनी नौकरी खो देते/देती हैं, तो आप Fair Work Commission के समक्ष अपनी नौकरी खोने के 21 दिनों के भीतर एकअनुचित बर्खास्तगी का दावा या सामान्य सुरक्षा विवाद- निष्कासन दावा कर सकते/ती हैं। यदि आप सफल होते हैं, तो आपको या तो अपनी नौकरी वापस मिल सकती है या आपके नुकसान के लिए भुगतान किया जा सकता है।
कार्यस्थल में दादागिरी (बुलिंग) कभी ठीक नहीं है। अगर आपको किसी के शब्दों या कार्यों से काम पर डराया-धमकाया गया है और आपका स्वास्थ्य और सुरक्षा खतरे में है, तो आप यह कर सकते/सकती हैं:
क्या करना है यह तय करने से पहले कानूनी सलाह लेना महत्वपूर्ण है।
कई नौकरियों में न्यूनतम नोटिस अवधि होती है, आमतौर पर दो से चार सप्ताह के बीच। आमतौर पर आप इसे अपने कान्ट्रैक्ट, मॉडर्न अवार्ड,या एन्टर्प्राइज़ क़रारनामें में देख सकते हैं।
यदि आप अपनी नौकरी छोड़ना चाहते हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आप अपने नियोक्ता को न्यूनतम नोटिस अवधि प्रदान करें, अन्यथा वे आप पर कान्ट्रैक्ट के उल्लंघन के लिए मुकदमा कर सकते हैं।
जब आप एक स्थायी कर्मचारी के रूप में नौकरी छोड़ते हैं, तो आपको अपनी अंतिम वेतन पर्ची में अपनी पात्रताओं का भुगतान करना चाहिए, जिसमें कोई वार्षिक अवकाश भी शामिल है जिसे आपने नहीं लिया है।
आप अपनी नौकरी को इस तरह से नहीं खो सकते जो कटु, अन्यायपूर्ण या अनुचित हो इसमें चीजें शामिल हो सकती हैं जैसे:
यदि आपके साथ ऐसा होता है, तो आप अपनी नौकरी गंवाने के 21 दिनों भीतर फेअर वर्क कमीशन के पास एक अनुचित बर्खास्तगी का दावा कर सकते/सकती हैं। यदि आप सफल होते हैं, तो आपको या तो अपनी नौकरी वापस मिल सकती है या आपके नुकसान के लिए भुगतान किया जा सकता है।
कभी-कभी, बिज़नेस में बदलाव के कारण नौकरियों को अनावश्यक (रिडन्डन्ट) बनाया जा सकता है। एक रिडन्डन्सी वह है जहाँ आपकी नौकरी (जिसका अर्थ है आपकी नौकरी का शीर्षक, आपका वेतन, आपके घंटे, आपका स्थान और आपके कर्तव्य) अब नहीं रही है।
अगर आपको बताया जाता है कि आपके कार्य को रिडन्डन्ट किया गया है लेकिन आपकी नौकरी अभी भी मौजूद है, या आपको उसी कंपनी में एक अलग नौकरी में रखा जा सकता है, या आपके नियोक्ता ने आवश्यक परामर्श प्रक्रिया का पालन नहीं किया है, तो आप एकअनुचित बर्खास्तगी का दावा कर सकते/सकती हैं।
यदि आपको एक स्थायीकर्मचारी के रूप में रिडन्डन्ट किया जाता है, तो आप अतिरेक वेतन के हकदार हो सकते/सकती हैं। यह एक साल के काम के बाद न्यूनतम चार सप्ताह का वेतन है, और यह इस बात पर निर्भर करता है कि आपने कितने समय तक काम किया है और आपका कान्ट्रैक्ट,अवार्ड, या एन्टर्प्राइज़ क़रारनामा क्या कहता है।
इस ब्रोशर में, हमने कई संगठनों का नाम दिया है जो आपकी मदद कर सकते हैं। इन संगठनों के संपर्क विवरण नीचे हैं।
जॉबवॉच की निःशुल्क और गोपनीय टेलीफोन सूचना सेवा
फो: (03) 9662 1933 (मेल्ब मेट्रो), 1800 331 617 ((रीज़नल विक्टोरिया, क्वीन्सलैंड, तस्मानिया)
वै: jobwatch.org.au
फेअर वर्क ऑम्बुड्ज़्मैन
फो: 13 13 94
वै: fairwork.gov.au
फेअर वर्क कमीशन
फो: 1300 799 675
वै: fwc.gov.au
ऑस्ट्रेलियन टैक्स ऑफिस
फो: 13 28 61
वैब: ato.gov.au
ऑस्ट्रेलियन ह्यूमन राईट्स कमीशन
फो: 1300 656 419
वै: humanrights.gov.au
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