Αποποίηση Ευθυνών: Αυτές είναι πληροφορίες γενικής φύσης και δεν υποκαθιστούν επαγγελματικές νομικές συμβουλές. Πρέπει να αναζητήσετε νομικές συμβουλές από δικηγόρο για τις προσωπικές σας περιστάσεις πριν ενεργήσετε βάσει αυτών των πληροφοριών.
Έχετε νομικά δικαιώματα ως υπάλληλος στην Αυστραλία. Ανεξάρτητα από το πού γεννηθήκατε ή ποια γλώσσα μιλάτε, ως υπάλληλος προστατεύεστε από το εργατικό δίκαιο της Αυστραλίας.
Αυτό το φυλλάδιο παρέχει περισσότερες πληροφορίες για τα εργασιακά σας δικαιώματα. Για περισσότερες νομικές πληροφορίες και υποστήριξη με τα δικαιώματά σας στην εργασία, μπορείτε να επικοινωνήσετε με την Τηλεφωνική Υπηρεσία Πληροφοριών JobWatch.
Εάν χρειάζεστε γλωσσική υποστήριξη στο τηλέφωνο, μπορούμε να οργανώσουμε βοήθεια διερμηνέα μέσω της Υπηρεσίας Μετάφρασης και Διερμηνείας (TIS National).
Εάν είστε υπάλληλος, εργάζεστε στην επιχείρηση κάποιου άλλου. Αυτός ελέγχει πώς, πού και πότε εργάζεστε και παίρνετε έναν μισθό για την εργασία που κάνετε.
Υπάρχουν δύο διαφορετικοί τύποι υπαλλήλων – μόνιμοι υπάλληλοι και περιστασιακοί υπάλληλοι.
Οι μόνιμοι υπάλληλοι έχουν προνόμια όπως άδεια μετ’ αποδοχών, σταθερότητα εργασίας και προστασία έναντι της απώλειας της θέσης εργασίας τους. Οι περιστασιακοί υπάλληλοι έχουν προνόμια όπως υψηλότερους συντελεστές αποδοχών και την ευελιξία να απορρίψουν βάρδιες.
Εάν είστε περιστασιακός υπάλληλος και θέλετε να γίνετε μόνιμος, υπάρχει μία επιλογή για ορισμένους περιστασιακούς υπαλλήλους να γίνουν μόνιμοι μετά από 12 μήνες εργασίας. Αυτό λέγεται μετατροπή περιστασιακής απασχόλησης.
Ένας ανεξάρτητος εργολάβος προσλαμβάνεται για μια υπηρεσία που προσφέρει. Συνήθως, έχει έναν Αριθμό Αυστραλιανής Επιχείρησης (ΑΒΝ) και πληρώνεται μέσω τιμολογίων κι όχι με μισθό.
Ένα παράδειγμα ανεξάρτητου εργολάβου είναι ένας υδραυλικός ο οποίος προσλαμβάνεται για να ολοκληρώσει μία εργασία. Όταν ολοκληρωθεί η εργασία, ο ανεξάρτητος εργολάβος είναι ελεύθερος να αναλάβει άλλες εργασίες και δεν χρειάζεται να μείνει με τον εργοδότη.
Για να αποφύγουν να δώσουν στους εργαζομένους τους τα πλήρη εργασιακά τους δικαιώματα, μερικοί εργοδότες θα πουν ότι οι εργαζόμενοί τους είναι ανεξάρτητοι εργολάβοι και όχι υπάλληλοι. Αυτό ονομάζεται εικονική σύμβαση εργολαβίας.
Εάν πιστεύετε ότι είστε υπάλληλοι και όχι ανεξάρτητοι εργολάβοι, μπορείτε να αξιώσετε τα δικαιώματα που σας οφείλουν. Έχετε 6 χρόνια να υποβάλετε αξίωση για απλήρωτες παροχές που δικαιούστε.
Πολλοί άνθρωποι νομίζουν ότι τα συμβόλαια εργασίας χρειάζεται να είναι γραπτά. Αυτό δεν είναι αλήθεια. Ένα συμβόλαιο εργασίας μπορεί να είναι προφορικό.
Είναι σημαντικό, εάν σας δοθεί γραπτό συμβόλαιο εργασίας, να μην το υπογράψετε εκτός εάν καταλαβαίνετε πλήρως το περιεχόμενό του. Ζητήστε νομικές συμβουλές πριν να υπογράψετε οτιδήποτε.
Μερικές φορές η εργασία σας μπορεί να αλλάξει — μπορεί να πάρετε προαγωγή, να μετατεθείτε σε διαφορετική περιοχή ή το ωράριό σας μπορεί να αλλάξει. Οποιεσδήποτε προτεινόμενες αλλαγές στους όρους του συμβολαίου σας πρέπει να συζητηθούν με εσάς. Το συμβόλαιό σας δεν μπορεί να τροποποιηθεί νόμιμα χωρίς την συμφωνία σας. Μπορείτε να πείτε όχι στην αλλαγή.
Έχετε το δικαίωμα να πληρώνεστε για όλη την εργασία που κάνετε – συμπεριλαμβανομένης της δοκιμαστικής περιόδου κατά την οποία εσείς και ο εργοδότης σας βλέπετε εάν ταιριάζετε καλά στον ρόλο.
Η δοκιμαστική περίοδος μπορεί να είναι μία ώρα, μία εβδομάδα ή ένας μήνας — όσο και να διαρκεί, πρέπει να πληρωθείτε για αυτή την εργασία. Είναι παράνομο να μην σας πληρώσει ο εργοδότης για αυτή την εργασία. Έχετε 6 χρόνια για να υποβάλετε αξίωση για απλήρωτους μισθούς.
Μία δουλειά χαρακτηρίζεται “με μετρητά στο χέρι” όταν δεν υπάρχει επίσημη καταγραφή της εργασίας σας. Μπορεί να πληρωθείτε τοις μετρητοίς ή μέσω τραπεζικού εμβάσματος, αλλά είστε ‘εκτός των λογιστικών βιβλίων’. Μερικοί εργοδότες θα το κάνουν για να αποφύγουν την καταβολή φόρου ή συνεισφοράς στο συνταξιοδοτικό ταμείο (superannuation). Αυτό είναι παράνομο.
Το πρόβλημα με πολλές δουλειές τοις μετρητοίς είναι ότι ο εργοδότης σας μπορεί να μην σεβαστεί τα εργασιακά σας δικαιώματα διότι δεν υπάρχει επίσημο αρχείο της εργασίας σας.
Εάν έχετε μια δουλειά τοις μετρητοίς, κρατήστε όσα περισσότερα αρχεία μπορείτε για την εργασία σας, που συμπεριλαμβάνουν τις ημέρες που δουλεύετε και πόση ώρα δουλεύετε, και τυχόν μηνύματα στο κινητό σας ή ηλεκτρονικά μηνύματα (emails). Ο Fair Work Ombudsman [Συνήγορος του Πολίτη για Θεμιτή Εργασία] έχει μία εφαρμογή που ονομάζεται ‘Καταγραφή των Ωρών μου’ [‘Record my Hours’] https://www.fairwork.gov.au/tools-and-resources/record-my-hours-app και την οποία μπορείτε να χρησιμοποιήσετε. Πρέπει, επίσης, να υποβάλετε φορολογική δήλωση στην Αυστραλιανή Εφορία (Australian Tax Office) στο τέλος κάθε οικονομικού έτους.
Εάν είστε πάνω από 18 ετών, δεν πρέπει ποτέ να πληρώνεστε λιγότερο από τον εθνικό κατώτατο μισθό της Αυστραλίας.
Μπορεί να πληρωθείτε πάνω από τον κατώτατο μισθό. Μερικοί χώροι εργασίας μπορεί να έχουν υψηλότερους ή διαφορετικούς συντελεστές αποδοχών ανάλογα με τις ημέρες και τις ώρες που εργάζεστε, καθώς λειτουργούν σύμφωνα με μία σύγχρονη εργασιακή σύμβαση ή μία συλλογική σύμβαση εργασίας.
Για να βρείτε ποιος πρέπει να είναι ο συντελεστής αποδοχών σας, επικοινωνήστε με τον Fair Work Ombudsman.
Οι εργοδότες πρέπει να πληρώνουν το 10% του μισθού σας σε ένα συνταξιοδοτικό ταμείο για την συνταξιοδότησή σας. Αυτή η πληρωμή είναι είτε επιπλέον του μισθού σας είτε μέρος του μισθού σας — αυτό συνήθως ορίζεται στο συμβόλαιό σας. Οι συνεισφορές του εργοδότη σας στο συνταξιοδοτικό σας ταμείο πρέπει να αναγράφονται στις αποδείξεις πληρωμής που παίρνετε.
Υπάρχουν μερικές εξαιρέσεις στις συνεισφορές σε συνταξιοδοτικά ταμεία — για παράδειγμα, μερικοί ανεξάρτητοι εργολάβοι ή ανήλικοι υπάλληλοι μπορεί να μην παίρνουν συνεισφορές. Πληρωμές για υπερωρίες και άλλα επιδόματα στον μισθό σας ενδέχεται, επίσης, να μην συμπεριλαμβάνονται στον υπολογισμό του 10%.
Εάν ο εργοδότης σας δεν συνεισφέρει στο συνταξιοδοτικό σας ταμείο, ή δεν πληρώνει αρκετά, μπορείτε να επικοινωνήσετε με την Αυστραλιανή Εφορία.
Μόνιμοι υπάλληλοι έχουν το δικαίωμα σε διαφορετικούς τύπους άδειας μετ’ αποδοχών από την εργασία, που συμπεριλαμβάνουν:
Περιστασιακοί υπάλληλοι δικαιούνται άδεια για λόγους συμπόνιας άνευ αποδοχών.
Για να πάρετε άδεια και να καταλάβετε τα δικαιώματά σας, ελέγξτε το συμβόλαιό σας, την σύμβασή σας ή την συλλογική σας σύμβαση εργασίας και την πολιτική του εργοδότη σας σχετικά με τις άδειες.
Υπάρχουν άλλοι διαθέσιμοι τύποι άδειας που συμπεριλαμβάνουν άδεια λόγω ενδοοικογενειακής και οικιακής βίας, άδεια κοινοτικής υπηρεσίας και άδειας μακροχρόνιας υπηρεσίας.
Οι νόμοι της Αυστραλίας σας προστατεύουν από άσχημη ή διαφορετική συμπεριφορά στην εργασία λόγω:
Η διάκριση μπορεί να είναι άμεση – για παράδειγμα, μπορεί να σας πουν ότι δεν προσληφθήκατε σε μία θέση εργασίας για την οποία κάνατε αίτηση διότι δεν άρεσε η προφορά σας στον εργοδότη.
Η διάκριση μπορεί, επίσης, να είναι έμμεση – για παράδειγμα, ο εργοδότης σας μπορεί να επιμένει αδικαιολόγητα σε μη ευέλικτο ωράριο εργασίας που είναι δύσκολο να το ακολουθήσουν άτομα με ευθύνες φροντιστή.
Εάν γίνεται διάκριση εναντίον σας, μπορείτε να υποβάλετε αξίωση για αποζημίωση μέσω της αρχής κατά των διακρίσεων στην πολιτεία σας, ή της Australian Human Rights Commission [Αυστραλιανής Επιτροπής Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων].
Εάν γίνεται διάκριση εις βάρος σας και χάσετε την δουλειά σας λόγω αυτής, μπορείτε να υποβάλετε μία αξίωση λόγω καταχρηστικής απόλυσης ή μία General Protections Dispute – Termination claim [Διαμάχη λόγω Παράνομων Ενεργειών-Αξίωση λόγω Απόλυσης] στην Fair Work Commission [Επιτροπή Θεμιτής Εργασίας] εντός 21 ημερών από την απώλεια της δουλειάς σας. Εάν είστε επιτυχής, θα μπορούσατε να πάρετε την θέση σας πίσω ή να αποζημιωθείτε για την απώλειά της.
Ο εκφοβισμός στον χώρο εργασίας δεν είναι ποτέ εντάξει. Εάν έχετε αντιμετωπίσει εκφοβισμό στην εργασία από τα λόγια ή τις πράξεις κάποιου και η υγεία και η ασφάλειά σας κινδυνεύουν, μπορείτε:
Είναι σημαντικό να ζητήσετε νομικές συμβουλές πριν αποφασίσετε τι να κάνετε.
Πολλές θέσεις εργασίας έχουν ελάχιστες περιόδους προειδοποίησης, συνήθως μεταξύ δύο και τεσσάρων εβδομάδων. Αυτό θα το βρείτε συνήθως διατυπωμένο στο συμβόλαιό σας στην σύγχρονη σύμβαση, ή στην συλλογική σύμβαση εργασίας.
Εάν θέλετε να παραιτηθείτε από την δουλειά σας, χρειάζεται να διασφαλίσετε ότι παρέχετε την ελάχιστη περίοδο προειδοποίησης στον εργοδότη σας, αλλιώς μπορεί να ασκήσει αγωγή εναντίον σας για αθέτηση συμβολαίου.
Όταν παραιτείστε από μία θέση εργασίας ως μόνιμος υπάλληλος, πρέπει να πληρωθείτε ό,τι δικαιούστε στην τελική απόδειξη πληρωμής σας, που συμπεριλαμβάνει τυχόν ετήσια άδεια που δεν έχετε χρησιμοποιήσει.
Δεν μπορείτε να χάσετε την θέση σας με τρόπο που είναι σκληρός, άδικος ή αδικαιολόγητος. Αυτό ενδέχεται να περιλαμβάνει πράγματα όπως:
Εάν αυτό συμβεί σε εσάς, μπορείτε να υποβάλετε μία αξίωση καταχρηστικής απόλυσης στην Fair Work Commission [Επιτροπή Θεμιτής Εργασίας] εντός 21 ημερών από την απώλεια της θέσης εργασίας σας. Εάν είστε επιτυχής, θα μπορούσατε να πάρετε την θέση σας πίσω ή να αποζημιωθείτε για την απώλειά της.
Μερικές φορές, ορισμένες θέσεις εργασίας μπορεί να γίνουν περιττές λόγω μιας αλλαγής στην επιχείρηση. Η απόλυση λόγω πλεονασμού είναι η περίσταση όπου η θέση σας (που σημαίνει ο τίτλος σας, οι αποδοχές σας, το ωράριό σας, η τοποθεσία σας και τα καθήκοντά σας) δεν υπάρχει πλέον.
Εάν σας πουν ότι η θέση σας πλεονάζει, αλλά υπάρχει ακόμα, ή θα μπορούσατε να έχετε διοριστεί σε διαφορετική θέση εργασίας στην ίδια εταιρεία, ή ο εργοδότης σας δεν ακολούθησε την απαιτούμενη διαδικασία διαβούλευσης, μπορείτε να υποβάλετε μία αξίωση καταχρηστικής απόλυσης.
Εάν απολυθήκατε λόγω πλεονασμού ως μόνιμοςυπάλληλος, μπορεί να δικαιούστε αποζημίωση λόγω της συγκεκριμένης απόλυσης. Αυτή είναι, το ελάχιστο, πληρωμή τεσσάρων εβδομάδων μετά από ένα χρόνο εργασίας, και περισσότερο ανάλογα με την περίοδο που έχετε δουλέψει και τι λέει το συμβόλαιο, η σύμβαση εργασίας ή η συλλογική σύμβασή σας.
Σ’ αυτό το φυλλάδιο, έχουμε παραθέσει έναν αριθμό οργανισμών που μπορούν να σας βοηθήσουν. Στοιχεία επικοινωνίας με αυτούς τους οργανισμούς βρίσκονται παρακάτω.
Δωρεάν και εμπιστευτική Τηλεφωνική Υπηρεσία Πληροφοριών JobWatch
Τηλέφωνο: (03) 9662 1933 (Μητροπολιτική Μελβούρνη), 1800 331 617 (Περιφερειακή Βικτώρια, Κουινσλάνδη, Τασμανία)
Ιστοσελίδα: jobwatch.org.au
Fair Work Ombudsman [Συνήγορος του Πολίτη για Θεμιτή Εργασία]
Τηλέφωνο: 13 13 94
Ιστοσελίδα: fairwork.gov.au
Fair Work Commission [Επιτροπή Θεμιτής Εργασίας]
Τηλέφωνο: 1300 799 675
Ιστοσελίδα: fwc.gov.au
Australian Tax Office [Αυστραλιανή Εφορία]
Τηλέφωνο: 13 28 61
Ιστοσελίδα: ato.gov.au
Australian Human Rights Commission [Αυστραλιανή Επιτροπή Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων]
Τηλέφωνο: 1300 656 419
Ιστοσελίδα: humanrights.gov.au
Copyright © 2024 All Rights Reserved
JobWatch acknowledges and is grateful for the financial and other support it has received from our supporters.
JobWatch acknowledges the Aboriginal and Torres Strait Islander peoples of this nation. We acknowledge the traditional custodians of the lands on which we are located and where we conduct our business. We pay our respects to ancestors, and Elders, past, present and emerging.
